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 “能者上,平者让,庸者下”体现了公平竞争,优胜劣汰,顺应了时代发展的潮流。因此,竞争上岗已是客观的必然。在这种情况下,如果你在岗无建树,安于现状做“平者”,那么,你就只能“让位”,如果你碌碌无为,不思进取做“庸者”,那么,等待你的只能是“下岗”,这是市场经济条件下对用人机制提出的必然要求。

  “国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣。”让能者上庸者下成为常态,就应坚持德才兼备、以德为先,对作风不过硬、政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不过硬的企业领导干部,要坚决进行组织调整。同时,把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、会干事的干部 用起来,切实增强干部队伍的生机活力。

  古人云“骏马能历险,犁田不如牛。”因此,除了要有“伯乐识千里马”的识贤之举外,我们企业还必须依事用人,用人之所长,把人才放在最合适的地方,使人才真正最大限度地得以合理使用,有了明确的“赛马”规则,建立健全了能者上、平者让、庸者下 的公平竞争机制,自然就留住了尖子人才。

 

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